{"id":9087,"date":"2018-02-21T17:22:44","date_gmt":"2018-02-21T17:22:44","guid":{"rendered":"https:\/\/policonomics.com\/?p=9087\/"},"modified":"2018-02-23T10:28:35","modified_gmt":"2018-02-23T10:28:35","slug":"lp-nueva-macroeconomia-clasica-modelo-cahuc-coste-ajuste","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/policonomics.com\/es\/lp-nueva-macroeconomia-clasica-modelo-cahuc-coste-ajuste\/","title":{"rendered":"Nueva Macroeconom\u00eda Cl\u00e1sica: Modelo de Cahuc de costes de ajuste"},"content":{"rendered":"

La teori\u0301a esta\u0301tica de la demanda de trabajo no especifica ni cua\u0301nto tiempo tardan, ni co\u0301mo se dan los ajustes entre los factores de produccio\u0301n. Por lo tanto, es necesario tener en cuenta la nocio\u0301n de costes de ajuste, siendo estos los costes incurridos por una empresa para cambiar el nu\u0301mero de factores.<\/p>\n

Vamos a seguir las li\u0301neas seguidas en el modelo de costes de ajuste sugerido en \u00abLe marche\u0301 du travail\u00bb (El mercado de trabajo) de 2001, escrito por el economista Pierre Cahuc. Estos ajustes incluyen los costes de produccio\u0301n que no corresponden a la propia actividad. Hay dos tipos de costes de ajuste:<\/p>\n

-costes de ajuste internos: causados por la pe\u0301rdida de eficiencia debido a la reorganizacio\u0301n de la empresa (por ejemplo, formacio\u0301n para el uso de nuevas ma\u0301quinas, la formacio\u0301n de los nuevos empleados a la maquinaria existente, etc.).<\/p>\n

-costes de ajuste externos: aquellos que pueden diferenciarse de las variaciones de produccio\u0301n (por ejemplo, la contratacio\u0301n de expertos para implementar los cambios, pagos por despido, etc.).<\/p>\n

Como explica Cahuc, estudios anteriores sobre los mercados de trabajo en los Estados Unidos y Francia nos permiten comparar la situacio\u0301n de dos tipos de mercados:<\/p>\n

-los costes de contratacio\u0301n (o de empleo) son ma\u0301s altos que los costes de despido en EE.UU.;<\/p>\n

-los costes de despido son ma\u0301s altos que los costes de contratacio\u0301n en Francia;<\/p>\n

-los costes de empleo en EE.UU. son ma\u0301s altos que en Francia;<\/p>\n

-los costes de despido son ma\u0301s altos en Francia que en EE.UU.<\/p>\n

Por otra parte, estos estudios concluyen que estos costes aumentan con el nivel de salario y\/o formacio\u0301n.<\/p>\n

La proteccio\u0301n del empleo en el sector pu\u0301blico es menos rigurosa en los EE.UU., Canada\u0301, o el Reino Unido que en Francia, Alemania, y el sur de Europa. Por otra parte, estos estudios concluyen que la mayor parte del mayor coste de despido en Europa es debido a los costes administrativos o reglamentarios (debido a la legislacio\u0301n de cada pai\u0301s).<\/p>\n

 <\/p>\n

FORMULACIO\u0301N LINEAL:<\/p>\n

En la mayori\u0301a de puestos de trabajo, los costes esta\u0301n representados por una funcio\u0301n convexa sime\u0301trica (por lo general cuadra\u0301tica). Sin embargo, esto no explica los ajustes asime\u0301tricos y el empleo discontinuo. Por lo tanto, vemos la formulacio\u0301n lineal, que se utiliza comu\u0301nmente en la actualidad.
\nEsta representacio\u0301n nos mostrara\u0301 co\u0301mo a veces las empresas contratan, despiden, o se quedan como esta\u0301n.<\/p>\n

\"Formula<\/a>
\nch y cf representan los costes de contratacio\u0301n o empleo (h), y los costes de despido (f). El ajuste del empleo sera\u0301 por tanto asime\u0301trico si ce =\u0338 cd.<\/p>\n

 <\/p>\n

AJUSTE DEL EMPLEO:<\/p>\n

Es posible diferenciar los efectos de cd y ce cuando se adopta una funcio\u0301n lineal. Por otra parte, la linealidad muestra co\u0301mo el ajuste de los niveles de mano de obra puede ser inmediata.
\nDefinimos la funcio\u0301n de costes de ajuste como:<\/p>\n

\"Formula<\/a>
\nEl problema del productor es elegir el nivel de trabajo que maximiza sus beneficios:<\/p>\n

\"Formula<\/a>
\n(r = es la tasa de descuento a la que se actualizan los beneficios futuros a valor presente)
\nEl nivel de empleo esta\u0301 dada por la ecuacio\u0301n:
\n\"Formula<\/a>
\nque se traduce en las siguientes condiciones:<\/p>\n\n\n\n
\n

\"Formula<\/a><\/p>\n

El productor contratara\u0301 mano de obra, siempre y cuando su productividad sea mayor que los costes de ajuste de contratacio\u0301n o empleo.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n
\n

\"Formula<\/a><\/p>\n

El productor contratara\u0301 mano de obra, siempre y cuando su productividad sea mayor que los costes de ajuste de contratacio\u0301n o empleo.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

En todos los dema\u0301s casos, el productor mantiene su nivel de personal. Como suponemos w, r, ce y cd constantes, podemos definir los niveles de empleo Le y Ld como:<\/p>\n

\"Formula<\/a>
\nLa empresa ajusta su nivel de trabajadores Le (respectivamente Ld) si esto es ma\u0301s alto (respectivamente ma\u0301s bajo) que el nivel inicial de empleo L0. Si no, significa que L0 se mantiene entre Le y Ld, su nivel o\u0301ptimo:<\/p>\n

\"Formula<\/a><\/p>\n

ANA\u0301LISIS GRA\u0301FICO:
\n\"Modelo<\/a><\/p>\n

Las curvas en la mitad inferior de la siguiente figura representan la relacio\u0301n entre el empleo inicial y los niveles de empleo finales. Las conclusiones que podemos obtener de este modelo son:<\/p>\n

– \u2191cd: Un aumento en los costes de despido (del nivel de EE.UU. al nivel de Francia) impide el ajuste a la baja del personal, y ningu\u0301n incentivo para contratar;<\/p>\n

– \u2191ce: Un aumento de los costes de contratacio\u0301n (de los niveles de Francia a los niveles de EE.UU.) impide que haya nuevas contrataciones;<\/p>\n

– \u2193 ce: Un coste menor de contratacio\u0301n o empleo siempre tiene efectos positivos en el empleo, ya que aumenta el nivel o\u0301ptimo de empleo Le;
\nPor lo tanto, este modelo explica:<\/p>\n

\u00b7 Tasas de desempleo mayores en Francia (por poca flexibilidad al despido);
\n\u00b7 Cuando los salarios son iguales en ambas economi\u0301as, los niveles de produccio\u0301n de EE.UU. sera\u0301n ma\u0301s altos;
\n\u00b7 En recesio\u0301n, la situacio\u0301n es peor en Francia porque es difi\u0301cil despedir a los empleados;
\n\u00b7 En tiempos de expansio\u0301n, la situacio\u0301n es peor en los EE.UU. porque es difi\u0301cil contratar.<\/p>\n

La principal conclusio\u0301n que se puede derivar de este modelo es que el manejo adecuado de los costes de contratacio\u0301n y despido garantiza una mayor estabilidad en la demanda de mano de obra.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Tradicionalmente, la macroeconom\u00eda hab\u00eda estado bajo el dominio de los keynesianos, mientras que los preceptos cl\u00e1sicos se hab\u00edan aplicado tradicionalmente a la microeconom\u00eda y se agregaron para ser utilizados en macroeconom\u00eda. La NMC toma y aplica esta base para desarrollar un conjunto claro y coherente de principios que apuntan a explicar los principales actores, el desempleo y la inflaci\u00f3n, desde una perspectiva totalmente neocl\u00e1sica.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[362],"tags":[],"class_list":["post-9087","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-lpes-seccion"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t